In the excerpt from the third paragraph “This doesn’t mean asking employees to follow a certain script”, the underlined

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Leia o texto para responder às questões de 11 a 15.

A woman with bouncy black hair and a nose piercing looks off camera in her store uniform. She mimes the words ‘How will you be paying today?’ As a text reply shows ‘Oh I’ll be using your store card’, she exhales, impressed, just as the background beat stops. Her name is Rilie Huntley, a 22-year-old sales supervisor in Minnesota, US. She’s one of many workers now freely sharing TikToks that document their regular lives at their regular jobs. She posted that seven-second video in December 2022; it now has 2.6 million views.

albert einstein

Social media is filled with videos like Huntley’s. City workers take viewers through their morning commutes; flight attendants act out past interactions with passengers; fast-food employees rapidly make burgers on camera. It’s not the well-filtered, exclusive influencer content we’ve come to expect — yet people are watching. These videos aren’t just about the employees posting them, however; the companies for which they work are a major part, too. 

This kind of transparency about the personal details of a worker’s day might normally make employers worry — yet many firms are beginning to embrace it. Companies that do welcome these intimate workday peeks often find their employees’ social media presence can be a bigger benefit than a threat. And enabling creators to post content such as Huntley’s can ultimately serve as a highly strategic move for firms, say experts.

So, while some firms encourage these videos — whether actively or passively — many have also chosen to implement social media guidelines. This doesn’t mean asking employees to follow a certain script, but rather to give them the freedom to experiment without fear of repercussions. These guidelines may include “simple rules like ‘no sharing confidential information or customer information’, and ‘if it’s known who you work for, please be professional in your communication’”, experts say.

Ultimately, an increasing number of companies are opting to support employee content, rather than blocking it. 
Good progress comes when you lean in and engage with employees, rather than just seeking to put boundaries around them.
(Sophia Epstein. www.bbc.com, 31.03.2023. Adaptado.)

ALBERT EINSTEIN 2023 - QUESTÃO 14
In the excerpt from the third paragraph “This doesn’t mean asking employees to follow a certain script”, the underlined term refers to the following attitude by employers:

(A) producing their company videos themselves.

(B) establishing guidelines for social media use.

(C) giving workers freedom to experiment at work.

(D) motivating employees to write their own video scripts.

(E) avoiding negative repercussions of workplace videos.

QUESTÃO ANTERIOR:

GABARITO:
(B) establishing guidelines for social media use.

RESOLUÇÃO:
Não temos resolução para essa questão! Você sabe explicar? Copie o link dessa página e envie sua resolução clicando AQUI!

PRÓXIMA QUESTÃO:

QUESTÃO DISPONÍVEL EM:
Nome

curiosidades,2,enade,23,exercícios,4,inglês,1,português,1,provas,82,provas unicesumar,25,questão albert einstein,50,questão analista em tecnologia da informação,76,questão biomedicina,40,questão cfc,100,questão consulplan,168,questão consultor do tesouro estadual,27,questão cremern,27,questão da agirh,25,questão da albert einstein,71,questão da ameosc,15,questão da amrigs,10,questão da avança sp,88,questão da cesgranrio,70,questão da cespe,1,questão da espcex,397,questão da espm,80,questão da famema,168,questão da famerp,212,questão da fapese,10,questão da fatec,217,questão da fcc,120,questão da fepese,205,questão da fgv,883,questão da fmabc,90,questão da fmj,120,questão da fmp,60,questão da fuvest,633,questão da mackenzie,380,questão da oab,466,questão da obmep,162,questão da puc-rj,81,questão da reis&reis,20,questão da santa casa,259,questão da ucpel,64,questão da uece,302,questão da ueg,168,questão da uel,48,questão da uema,159,questão da uesb,60,questão da ufgd,447,questão da 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sociais,106,questão de comportamento organizacional,29,questão de concurso,2634,questão de conhecimentos gerais,8,questão de contabilidade,228,questão de design,126,questão de direito,854,questão de direito administrativo,12,questão de direito civil,15,questão de direito constitucional,16,questão de direito penal,28,questão de direito processual penal,21,questão de direito tributário,16,questão de economia,44,questão de economia empresarial,48,questão de educação física,164,questão de enfermagem,85,questão de engenharia,16,questão de engenharia ambiental,55,questão de engenharia civil,46,questão de engenharia elétrica,46,questão de engenharia florestal,55,questão de engenharia mecânica,45,questão de engenharia química,46,questão de ensino religioso,10,questão de espanhol,397,questão de estatística,24,questão de filosofia,215,questão de física,686,questão de fonoaudiologia,88,questão de francês,68,questão de gastronomia,49,questão de geografia,619,questão de gestão ambiental,46,questão 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Questões com Gabarito: In the excerpt from the third paragraph “This doesn’t mean asking employees to follow a certain script”, the underlined
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Questões com Gabarito
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